Código de ética
El Código de Ética de BRP establece los estándares de comportamiento que esperamos de nuestros empleados. El Código no tiene como objetivo anticipar todas las situaciones que pudieran darse, sino que sirve para identificar principios rectores que asistan a los empleados a la hora de tomar decisiones coherentes con los valores y la reputación de BRP. Se aplica, sin excepciones, a todos los miembros del Consejo de Directores, los gerentes, los empleados y representantes. Los proveedores y los socios de BRP, así como cualquier tercera parte, deberán observar el Código de Ética cuando actúen en nombre de BRP.
El Código de Ética de BRP está disponible en todos nuestros idiomas de trabajo oficiales:
Recursos disponibles
El comportamiento ético es responsabilidad de todos
Si tiene preguntas, necesita orientación o tiene motivos para creer que se ha violado una disposición del Código de Ética de BRP o que puede haber violado el Código, consulte los recursos que se enumeran a continuación para obtener más información. Los empleados no serán penalizados, despedidos, degradados o suspendidos y no se tomarán represalias contra nadie por informar o investigar de buena fe sobre posibles incumplimientos del Código de Ética o para buscar orientación sobre cómo manejar presuntas infracciones. Todas las consultas se manejan con prontitud y discreción.
Diálogo directo
Los empleados no se verán expuestos a penalizaciones, despido, degradación de cargo, suspensión ni represalias por compartir información o realizar consultas de buena fe sobre posibles infracciones del Código de Ética o por solicitar orientación sobre las medidas que deben tomarse en caso de infracciones potenciales. Todas las consultas se gestionarán de forma pronta y discreta.
Informes Anónimos de casos en línea
BRP ha seleccionado un proveedor independiente para que puedas denunciar de forma anónima y confidencial cualquier posible o real violación nuestro Código de ética.
Puede registrar su caso medianteel sitio web o, si lo prefiere,puede hacerlo por teléfono a través delnúmero gratuito de su país haciendo clic aqui.
Penalización por infracciones
Los casos de incumplimiento del Código de Ética o de la ley pueden dar lugar a medidas disciplinarias de proporción acorde con la infracción, que pudieran incluir la rescisión del contrato de empleo. Los empleados que infringen la ley quedan expuestos a penalizaciones criminales (por ejemplo, multas y encarcelamiento) o civiles (por ejemplo, multas y compensación por daños), que pudieran aplicarse igualmente a BRP.
Comité de auditoria de BRP
Si no se siente del todo cómodo con el diálogo directo, puede remitir su caso en cualquier momento y por escrito al presidente del Comité de auditoría de BRP; utilice la siguiente dirección:
BRP
Att: Secretario
corporativo 726 St. Joseph Street,
Valcourt (Qc)
J0E 2L0
Canada
El secretario corporativo de BRP enviará de inmediato su comunicación sin abrir al presidente del Comité de auditoría.
Políticia de minerales de BRP
BRP intenta ser une buena ciudadana corporativa. Estamos prometidos con garantizar la salud, le seguridad y la protección de las personas que utilizan nuestros productos.
Declaración de esclavitud moderna 2024
Como parte de su compromiso con la mejora continua, BRP tiene la intención de seguir desarrollando y mejorando los códigos de prácticas, procedimientos, requisitos, marcos de evaluación y supervisión de riesgos que aborden cuestiones de Esclavitud Moderna.
Para leer la declaración de BRP presentada según lo exigido por la Canadian Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act (S.C. 2023, c. 9) y la Australian Modern Slavery Act (n.º 153, 2018), haga clic aquí. (sólo en inglés).