Code d’éthique
Le Code d’éthique de BRP regroupe les normes que tout son personnel est tenu de respecter. Il ne peut cependant prévoir toutes les situations auxquelles les employés peuvent être confrontés. Son rôle consiste plutôt à leur proposer des lignes directrices qui les aideront à prendre des décisions selon les valeurs et la réputation de BRP. Il s’applique à tous les administrateurs, dirigeants, employés et représentants de BRP, sans aucune exception. Les fournisseurs et partenaires de BRP, de même que les tiers, sont également tenus de respecter le Code lorsqu'ils traitent avec BRP ou en son nom.
Le Code d’éthique BRP est disponible dans toutes nos langues de travail officielles:
Français
Anglais
Espagnol
Allemand
Finnois
Ressources disponibles
L'Éthique, c'est l'affaire de tous
Si vous avez des questions, avez besoin de conseils ou avez des raisons de croire qu'une disposition du Code d’éthique de BRP a été enfreinte ou que vous avez pu enfreindre le code, consultez les ressources répertoriées ci-dessous pour plus d'informations. Les employés ne seront ni pénalisés, ni licenciés, ni rétrogradés, ni suspendus, et aucune mesure de rétorsion ne sera prise à l'encontre de qui que ce soit pour avoir dénoncé ou enquêté de bonne foi sur des infractions potentielles au Code d’éthique ou pour avoir demandé des conseils sur la manière de traiter les infractions présumées. Toutes les demandes sont traitées rapidement et en toute discrétion.
Discussion en personne
Vous pouvez conserver l’anonymat, et celui-ci sera respecté. Il est toutefois plus facile de mener une enquête complète et juste si vous fournissez votre nom et celui des personnes concernées. Vous pouvez également discuter de vos préoccupations directement avec votre superviseur (ou le supérieur de ce dernier), votre représentant des ressources humaines ou votre représentant des services juridiques.
Signalement
BRP a retenu les services d'un fournisseur externe afin de permettre aux employés de signaler, de façon anonyme et confidentielle, toute infraction réelle ou possible à notre Code d'éthique.
Vous pouvez remplir le formulaire sur le site Web dédié ou faire le signalement par téléphone au numéro sans frais pour votre pays en cliquant ici.
Sanctions en cas d’infraction
Un manquement au Code d’éthique, à son sens ou à la loi pourrait entraîner des sanctions disciplinaires proportionnelles à la violation, y compris le congédiement. Les employés qui violent la loi s’exposent, ainsi que BRP, à des sanctions pénales (comme des amendes ou des sentences d’emprisonnement) ou à des sanction civiles (comme des dommages-intérêts ou des amendes).
Comité de vérification de BRP
Si vous n’êtes pas à l’aise de discuter de ces questions en personne, vous pouvez en tout temps signaler vos préoccupations par écrit au président du comité de vérification de BRP à l’adresse suivante:
BRP
a/s du secrétaire général
726, rue Saint-Joseph
Valcourt (Québec) J0E 2L0
Canada
Le secrétaire général transmettra rapidement votre lettre au président du comité, de vérification et ce, sans l’ouvrir.
Politique BRP sur les minerais
BRP s'est engagé à être une entreprise citoyenne exemplaire. BRP s'est engagé à assurer la santé, la sécurité et la protection des utilisateurs de nos produits. Pour en savoir plus la politique BRP sur les minerais, lisez ceci:
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DÉCLARATION SUR L'ESCLAVAGE MODERNE 2024
Dans le cadre de son engagement envers l'amélioration continue, BRP a l'intention de continuer à développer et à améliorer les codes de pratique, les procédures, les exigences et les cadres d'évaluation et de surveillance des risques qui traitent des problèmes d'esclavage moderne.
Pour lire la déclaration de BRP, soumise conformément à la loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement (L.C. 2023, c.9) ainsi que la Australian Modern Slavery Act (No. 153, 2018), cliquez ici.